全链路指挥中心配置指南(9 阶段导轨与自动化闭环)

目标:打通 JobHunter 自动化求职中枢。掌握一个岗位从抓取、双层清洗、八维打分、精投/海投双轨分流、安检闸门到自动发射投递的完整配置。

⚡ 极速全景:全自动流水线 4 核心分段与 9 阶段导轨

打开桌面端顶部「全链路指挥中心」,点击导轨各节点或右上角齿轮即可展开对应阶段规则抽屉:

① 数据摄取层(前 3 阶段)
🕷️ 平台抓取 ➔ 🧹 规则清洗 ➔ 📤 飞书推送
② AI 研判分诊层(中 2 阶段)
🤖 AI初评 (8维打分) ➔ 🔍 深度评估 (A/B级体检)
③ 双轨物料装配层(后 2 阶段)
✍️ 定向简历改写 ➔ 💬 高情商开场白/破冰语
④ 门禁与发射层(终 2 阶段)
⏸️ 待审批 (防误投安检) ➔ 🚀 自动投递 (双波次)

0. 业务全景:一个岗位的一生(双模式与双轨制)

全链路指挥中心是 JobHunter 的最高调度中枢。系统只对本轮新抓取的岗位进行处理,绝不重复轰炸历史岗位。

┌───────────────────────── 全链路流水线流转总图 ─────────────────────────┐
│ 1. 🕷️ 平台抓取 (BOSS / 智联 / 猎聘 / 51job 关键词队列轮巡)              │
│       ▼                                                                  │
│ 2. 🧹 规则清洗 (Tier 1 毫秒硬筛 + Tier 2 AI 侦察兵排雷 ➔ 命中入「淘汰」)   │
│       ▼                                                                  │
│ 3. 📤 飞书推送 (多维表格「岗位总表」三要素查重排重 ➔ 写入「新线索」)      │
│       ▼                                                                  │
│ 4. 🤖 AI初评 (大模型 8 维综合打分 ➔ 评定 A / B / C / D / F 级)          │
│       ├── 达到精投门槛 (A/B 级) ➔ 5. 🔍 深度评估 ➔ 6. ✍️ 定向改写简历     │
│       └── 未达精投门槛 (C/D 级) ➔ 7. 💬 海投装配 (通用破冰语 + 海投物料)  │
│       ▼                                                                  │
│ 8. ⏸️ 待审批与安检闸门 (大厂规模≥1000拦截 / 白名单放行 / 飞书群卡片审批) │
│       ▼ 批准放行                                                         │
│ 9. 🚀 自动投递 (每日 10:00 / 14:30 双波次调度或即时发射 ➔ 写入「已投递」) │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

双运行模式区别

运行模式 触发方式 安检闸门行为 适合场景
手动即时模式 顶栏点击「启动自动化流水线」 过闸岗位立即进入发射队列当场投递 白天坐在电脑前急迫找工作、即时观察全过程
每日定时调度 顶栏开启定时开关(如 09:00) 过闸岗位安全挂起在「待投递」,等待波次发射 全托管挂机:早晨自动抓评改,10:00/14:30 黄金时段自动发射

1. 阶段 1~3:数据摄取与入库(抓取 / 清洗 / 飞书)

  1. 阶段 1 · 平台抓取(scraping):
    • 🌐 核心环境绑定(强制 Microsoft Edge 浏览器):系统底层爬虫抓取与自动投递引擎均深度绑定 Microsoft Edge 浏览器(通过 CDP 自动化接管原生会话与反反爬指纹)。
    • ⏰ 定时任务保活守则:对于开启每日定时调度的用户,强烈建议在定时任务开始前,先把 Microsoft Edge 浏览器打开放置在系统后台,并确保对应平台(BOSS/智联/猎聘/51job)处于已登录有效状态,避免因会话过期或滑块验证中断全自动任务。
    • 平台开关与预算:支持独立开启 BOSS直聘、猎聘、智联招聘、51job。可为每个平台配置「单轮抓取预算上限」(建议每平台初次设 20~30 条,防风控)。
    • 搜索条件池:配置关键词(如 Python后端)、目标城市与期望薪资。系统按队列自动轮巡抓取。
    • 登录态预检:面板顶部的 PlatformSessionBar 会实时探活各平台 Cookie。若某个平台登录失效,本轮会自动跳过并给出弹窗提醒,不影响其他平台。
  2. 阶段 2 · 规则清洗(cleaning):
    • Tier 1 硬规则毫秒预筛:设置学历要求(大专/本科/硕士)、工作年限上限(如 ≤7年)、薪资底线、敏感词黑名单与黑名单公司。命中者直接移入「淘汰岗位」Tab,不浪费大模型算力。
    • Tier 2 AI 侦察兵排雷:启用小模型按 Must/Never 规则审查 JD 全文,毫秒级识别外包驻场、单休、销售及兼职等。
    ⚙️ 实操图解:阶段 2「规则清洗 · 规则设置」抽屉配置
    • T1 物理硬规则清洗(前营物理阻断 · 节省 Token 算力):
      • 薪资门槛与经验上限:设置如月薪 10 — 30 K、经验上限 10 年以内,超出范围直接毫秒阻断。
      • 允许目标城市(白名单):输入城市名按回车快捷添加,如 广州、深圳、远程、全国、全球、北京、上海。
      • 学历白名单与否决黑名单:默认不限学历;在否决学历(黑名单)中添加 高中、中专,命中一票否决淘汰。
    • T2 大模型初筛规则表(AI 侦察兵 · 多规则初筛):
      • 添加规则词:录入敏感关键词(如 兼职、单休、游戏、数据标注 等)。
      • 判定条件:勾选 必须包含 或 绝不包含 (一票淘汰)。
      • ✨「AI 生成标准」魔法棒:输入规则词后,点击按钮可自动让大模型生成详尽判定释义(如“兼职通常指非全职、非固定雇佣形式...”),无需人工编写复杂提示词。
      • 保存生效:配置完成后点击底部「保存清洗规则」(亦可随时「重载配置」复原)。
  3. 阶段 3 · 飞书推送(feishu_sync):
    • 查重与同步:通过「公司名 + 岗位名 + 城市」三要素去重算法,仅同步全新岗位到飞书多维表格的「岗位数据汇总表」,跟进状态初始置为「新线索」。

2. 阶段 4~5:AI 评估与画像诊断(初评 / 深度体检)

  1. 阶段 4 · AI初评(evaluating):
    • 八维打分权重:系统对岗位匹配度、技术技能、资历年限、薪资满意度、面试通过率、公司阶段、行业竞争力、成长空间 8 个维度加权归一化计算百分制分数,并评定 A / B / C / D / F 等级。
    • 自动化分流阈值(核心!):设置何种等级进入「精投轨」(推荐 A 或 B 级)。达标者进入深度体检与针对性改写;未达标但及格者(C/D级)自动走「海投轨」。
    • 企业情报检索:可选开启 Serper/Tavily备选 联网开关,评估时自动调研目标公司商业模式、融资轮次与风险情报。
    ⚙️ 实操图解:阶段 4「AI初评 · 规则设置」抽屉配置
    • 顶部核心配置:模型选择(下拉选择初评推理大模型)+ Serper 企业联网背调 开关(开启后大模型打分时自动穿透企业商业模式与舆情)。
    • 通道与流转门槛:
      • 并行评估通道:推荐 5 并发(在批量吞吐速率与厂商 API 频控限制间达到最佳平衡)。
      • 自动改写流转门槛:推荐选择「A + B 级 ≥75分」(A/B 级高价值岗位流转至精投定制改写,C/D 级普通达标岗位自动走海投)。
    • 八维智能评估加权矩阵:
      • 四大预设策略快捷切换:支持一键切换 综合平衡、薪资优先、技能对口、赛道成长 四大模版。
      • 8 维度权重滑块精调:可自由调节角色匹配(核心 1.0)、技能重合(核心 0.9)、职级资历(高权 0.8)、薪资契合(高权 1.0)、面试概率(高权 0.8)、赛道前景(中权 0.6)、成长空间(中权 0.7)、公司阶段(保底 0.3) 权重。
    • 求职偏好与核心加分项:
      • 个性化偏好开关:支持配置多条专属加分项(如职业愿景:团队技术品味现代推崇 AI 辅助;核心加分:理想月薪 12K-25K;业务赛道:接受 AI 产品运营/智能客服等)。
      • 灵活管控:每条偏好支持展开完整内容、独立启禁用开关、自定义编辑与删除。
  2. 阶段 5 · 深度评估(deep_eval):
    • 高价值精投岗位(A/B 级)自动生成 7 块结构化体检报告:JD 深度剖析、简历逐行契合审计、理想画像、能力关键词典、高杠杆撬动点、毒点与扣分项、攻坚行动计划。
    • 体检报告会自动写回飞书对应列,并直接作为下一步定向改写简历的核心诊断输入。

3. 阶段 6~7:双轨物料定向装配(简历改写 / 破冰话术)

  1. 阶段 6 · 简历改写(rewriting):
    • 精投定制物料:读取你的基准简历,结合前一步的体检诊断,由 AI 针对该岗位的技术栈与核心痛点进行针对性精修。
    • 双格式物料自动渲染:系统底层自动将精修简历渲染为 高清 PDF 原件 与 高清长图,并作为附件传回飞书。BOSS 直聘投递需要长图,智联与猎聘需要 PDF,物料齐备后方可放行。
  2. 阶段 7 · 打招呼语(greeting):
    • 精投开场白:基于岗位与候选人亮点提炼 150 字以内的专属破冰语,亲和专业、一针见血,彻底告别模板化机器人感。
    • 海投默认话术:未达精投门槛的普通岗位,自动装配海投配置中的通用破冰词与海投物料,确保秒级装配就绪。

4. 阶段 8~9:安检门禁与安全发射(待审批 / 自动投递)

  1. 阶段 8 · 待审批与安检闸门(review):
    • 大厂防误投保护网:当海投岗位所属公司规模 ≥ 1000 人 时,安检闸门强制拦截挂起,转入「待老板审批」Tab,防止拿海投通用简历误投大厂。
    • 免审自动放行白名单:可配置评级白名单(如仅 C/D 级海投岗免审自动放行至待投递;A/B 级重要岗位挂起等待你亲自过目)。
    • 双端审批放行:既可以在桌面端看板点击「一键放行全部」,也可以在飞书群收到的战报卡片中直接点击「批准投递」按钮。
  2. 阶段 9 · 自动投递(delivering):
    • 自动投递平台白名单:勾选允许全自动投递的平台(如仅允许 BOSS 和 智联)。
    • 每日双波次发射调度:系统默认在工作日 10:00 与 14:30 双黄金波次自动扫描待投递队列发射,模拟真人操作节奏;也可在看板点击「立即执行投递」随时发射。
    • 全局串行锁与防风控:严格执行单浏览器单窗口投递,平台间随机休眠 2~8 秒,强力避免触发平台风控机制。

5. 顶栏控制舱与避坑排错 FAQ

顶栏控制舱实用功能

  • 基准简历与海投简历切换:顶栏提供独立下拉框,随时切换用于精投的官方基准简历与海投专用简历。
  • 毫秒级急刹车:流水线运行中,顶栏「启动」按钮会变为红色的「终止任务」,点击后毫秒级中断执行,保护账号安全。
  • 今日 Token 消耗统计:顶栏实时统计今日调用大模型消耗的 Token 数量与预估花费,成本完全透明。

高频避坑与排错对账表

异常现象 根因分析 对应排错与修复方法
启动后提示「所有平台登录态均失效」 浏览器未登录平台或 Cookie 已过期 展开阶段 1 抽屉,查看 PlatformSessionBar,按提示打开对应平台网页完成扫码登录。
岗位全部卡在「待老板审批」不投递 触发了安检闸门(如大厂规模限制或未开免审) 在看板「待老板审批」Tab 点击「一键放行全部」,或在阶段 8 抽屉中适当放宽免审白名单。
投递提示「缺少长图或 PDF 物料」 大模型在改写阶段未生成有效 HTML 或渲染中断 在「执行失败」Tab 找到该岗位,点击「重试」重新触发定向改写与物料渲染。
不小心把喜欢的岗位误判淘汰了 清洗规则或初评结构化条件设置过严 切换到「淘汰岗位」Tab,找到该岗位点击「捞回」,岗位将重新进入初评流水线。
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